Трудові договори в Литві

Що це таке

Трудовий договір — це письмова угода між вами та роботодавцем, що визначає умови вашої роботи. У Литві Трудовий кодекс вимагає, щоб договір був складений у письмовій формі та підписаний до початку роботи — а не після.

Що має містити договір

Згідно з литовським законодавством трудовий договір, як правило, має включати:

• Повні імена та реквізити роботодавця і працівника
• Вашу посаду та основні обов'язки
• Місце роботи
• Заробітну плату (розмір, валюта та дата виплати)
• Робочий час і час відпочинку
• Дату початку трудових відносин
• Строк дії — безстроковий договір або строковий, і якщо строковий — дату закінчення
• Строк повідомлення та підстави для розірвання

Договір має бути складений литовською мовою або мовою, яку ви розумієте, або має бути наданий переклад.

Ваші основні права

Незалежно від того, що написано (або не написано) у договорі, литовське законодавство гарантує вам певні мінімальні права:

• Право отримувати не менше встановленої мінімальної заробітної плати
• Право на перерви, щоденний і щотижневий відпочинок, а також на оплачувану щорічну відпустку (як правило, не менше 20 робочих днів на рік)
• Право на безпечні умови праці
• Право на реєстрацію в системі соціального страхування з першого робочого дня
• Право не бути звільненим без законних підстав і належного повідомлення

Будь-який пункт договору, що порушує ці права, юридично недійсний, навіть якщо ви його підписали.

Що робити, якщо у вас немає письмового договору

Робота без письмового договору є незаконною — і відповідальність лежить на роботодавцеві, а не на вас. Якщо ви розпочали роботу без підписаного договору:

• Ваші трудові відносини все одно визнаються законом за наявності доказів вашої роботи (приклади доказів дивіться у посібнику «Невиплачена заробітна плата»).
• Ви можете будь-коли письмово вимагати від роботодавця укладення договору.
• Ви можете повідомити про відсутність договору в Державну інспекцію праці (VDI), яка може зобов'язати роботодавця оформити трудові відносини та сплатити належні страхові внески.

Перед підписанням

Уважно прочитайте договір перед підписанням. На що звернути увагу:

• Чи чітко вказана ваша заробітна плата? Чи відповідає вона усно обіцяній сумі?
• Чи є розумним робочий час? Чи зрозумілі правила понаднормової роботи?
• Чи згадується випробувальний строк? Яка його тривалість?
• Які підстави та строк повідомлення при розірванні договору?

Якщо щось незрозуміло або ви відчуваєте тиск із вимогою підписати негайно, у вас є право попросити час для ознайомлення. Спеціаліст з правової допомоги або профспілка можуть допомогти розібратися в умовах договору.

Що робити далі

• Якщо роботодавець відмовляється надати письмовий договір, зверніться до VDI — подача скарги є безкоштовною.
• Зберігайте підписаний примірник договору в надійному місці вдома (не лише на роботі).

Де отримати допомогу

Державна інспекція праці (VDI) контролює дотримання трудового законодавства; з нею можна зв'язатися через vdi.lt. Центри правової допомоги, профспілки та НГО з підтримки мігрантів також можуть допомогти вам розібратися у ваших договірних правах.