Зміна роботодавця

Що це таке

Якщо ви працюєте в Литві за робочою візою або видом на проживання, ваше право на перебування в країні, як правило, прив'язане до конкретного роботодавця. Змінити роботу можна, але зазвичай необхідно повідомити органи влади і дотримати певної процедури — інакше ви можете ненавмисно порушити умови вашого дозволу.

Для кого цей посібник

Цей посібник призначений для мігрантів, які:

• Мають тимчасовий вид на проживання на підставі працевлаштування або національну робочу візу D, і
• Хочуть або розглядають можливість зміни роботодавця в Литві.

Громадянам ЄС/ЄЕП дозвіл на роботу, як правило, не потрібен, тому для них діють інші правила.

Як діяти / що робити

Стежте за умовою щодо зарплати — це найважливіше

Дозвіл на проживання на підставі роботи зазвичай вимагає, щоб ваша зарплата була не нижчою за встановлений мінімум — як правило, близько середньої місячної зарплати брутто в Литві (для деяких дозволів вище, а також якщо перевищено робочу квоту). Ця сума змінюється щороку, тож уточніть актуальну цифру в Департаменті міграції. Якщо нова робота оплачується нижче і ви опускаєтеся нижче цього мінімуму, це може поставити під загрозу вашу посвідку на проживання. Не звільняйтеся і не приймайте пропозицію з меншою зарплатою, поки не підтвердите в Департаменті міграції, що нова зарплата відповідає умові вашого дозволу.

Зазвичай спочатку потрібно відпрацювати 6 місяців

За чинними правилами подати заяву про зміну роботодавця можна, як правило, лише після того, як ви відпрацювали у першого роботодавця щонайменше 6 місяців (є винятки). Уточніть свою ситуацію в Департаменті міграції, перш ніж діяти.

Перш ніж звільнятися — перевірте умови вашого дозволу

Ваш вид на проживання або віза можуть бути видані для роботи у конкретного роботодавця або на конкретній посаді. Перегляньте умови, вказані на картці дозволу або у вашому обліковому записі MIGRIS. Важливо знати, чи дозволяє ваш дозвіл вільно змінювати роботодавця, чи потрібна нова заявка.

Повідомте Департамент міграції

Загалом литовське законодавство зобов'язує вас повідомити Департамент міграції при зміні роботодавця. Зазвичай це можна зробити через онлайн-портал MIGRIS. Повідомлення має бути подано невідкладно — не чекайте, поки ви вже розпочнете роботу на новому місці.

Роль нового роботодавця

Вашому новому роботодавцю, можливо, потрібно буде:

• Зареєструвати пропозицію щодо роботи або трудовий договір в органах влади.
• У ряді випадків, залежно від типу вашого дозволу, надати документи, що підтверджують, що цю посаду не міг обійняти громадянин ЄС (перевірка ринку праці).

Попросіть нового роботодавця підтвердити, які кроки йому необхідно зробити до вашого першого робочого дня.

Перерва між роботами

Загалом короткий перерва між роботами автоматично не робить вас порушником. Однак ви не повинні залишатися безробітним довше, ніж дозволяють умови вашого дозволу. Якщо ви не впевнені, як довго можете бути без роботи, уточніть у Департаменті міграції або у юридичного радника.

При зміні роботодавця ваші права не зникають

Незалежно від того, у якого роботодавця ви працюєте, ви маєте однакові права за литовським трудовим законодавством — право на письмовий договір, на отримання повної заробітної плати вчасно та на безпечні умови праці. Якщо попередній роботодавець вам заборгував гроші, ви все одно можете домогтися їх виплати.

Що робити далі

• Після початку роботи у нового роботодавця переконайтеся, що ваш вид на проживання все ще поширюється на нову діяльність. Якщо необхідно внести зміни або продовжити дозвіл — подайте заявку невідкладно.
• Перевірте, чи правильно ваш новий роботодавець зареєстрував вас у Державному фонді соціального страхування (Sodra).

Де отримати допомогу

• Департамент міграції Литви — з питань умов дозволів і повідомлень.
• Державна інспекція праці (VDI) — з питань трудових прав, договорів або невиплаченої заробітної плати.
• Служба зайнятості (Užimtumo tarnyba) — для підтримки в період між роботами.