Трудовые договоры в Литве

Что это такое

Трудовой договор — это письменное соглашение между вами и работодателем, определяющее условия вашей работы. В Литве Трудовой кодекс требует, чтобы договор был составлен в письменной форме и подписан до начала работы — а не после.

Что должен содержать договор

По литовскому законодательству трудовой договор, как правило, должен включать:

• Полные имена и реквизиты работодателя и работника
• Вашу должность и основные обязанности
• Место работы
• Заработную плату (размер, валюта и дата выплаты)
• Рабочее время и время отдыха
• Дату начала трудовых отношений
• Срок действия — бессрочный договор или срочный, и если срочный — дату окончания
• Срок уведомления и основания для расторжения

Договор должен быть составлен на литовском языке или на языке, который вы понимаете, либо должен быть предоставлен перевод.

Ваши основные права

Независимо от того, что написано (или не написано) в договоре, литовское законодательство гарантирует вам определённые минимальные права:

• Право получать не менее установленной минимальной заработной платы
• Право на перерывы, ежедневный и еженедельный отдых, а также на оплачиваемый ежегодный отпуск (как правило, не менее 20 рабочих дней в году)
• Право на безопасные условия труда
• Право на регистрацию в системе социального страхования с первого рабочего дня
• Право не быть уволенным без законных оснований и надлежащего уведомления

Любой пункт договора, ущемляющий эти права, юридически недействителен, даже если вы его подписали.

Что делать, если у вас нет письменного договора

Работа без письменного договора незаконна — и ответственность лежит на работодателе, а не на вас. Если вы приступили к работе без подписанного договора:

• Ваши трудовые отношения всё равно признаются законом при наличии доказательств вашей работы (примеры доказательств см. в руководстве «Невыплаченная заработная плата»).
• Вы можете в любое время письменно потребовать у работодателя заключить договор.
• Вы можете сообщить об отсутствии договора в Государственную инспекцию труда (VDI), которая может обязать работодателя оформить трудовые отношения и уплатить причитающиеся страховые взносы.

Перед подписанием

Внимательно прочитайте договор перед подписанием. На что обратить внимание:

• Чётко ли указана ваша заработная плата? Соответствует ли она устно обещанной сумме?
• Разумен ли рабочий день? Ясны ли правила сверхурочной работы?
• Упоминается ли испытательный срок? Какова его продолжительность?
• Каковы основания и срок уведомления при расторжении договора?

Если что-то непонятно или вы чувствуете давление с требованием подписать немедленно, у вас есть право попросить время на ознакомление. Специалист по юридической помощи или профсоюз могут помочь разобраться в условиях договора.

Что делать дальше

• Если работодатель отказывается выдать письменный договор, обратитесь в VDI — подача жалобы бесплатна.
• Храните подписанный экземпляр договора в надёжном месте дома (не только на работе).

Где получить помощь

Государственная инспекция труда (VDI) контролирует соблюдение трудового законодательства; с ней можно связаться через vdi.lt. Центры юридической помощи, профсоюзы и НКО по поддержке мигрантов также могут помочь вам разобраться в ваших договорных правах.