Смена работодателя

Что это такое

Если вы работаете в Литве по рабочей визе или виду на жительство, ваше право на пребывание в стране, как правило, привязано к конкретному работодателю. Сменить работу возможно, но обычно необходимо уведомить органы власти и соблюсти определённую процедуру — иначе вы можете неумышленно нарушить условия вашего разрешения.

Для кого это руководство

Это руководство предназначено для мигрантов, которые:

• Имеют временный вид на жительство на основании трудоустройства или национальную рабочую визу D, и
• Хотят или рассматривают возможность смены работодателя в Литве.

Гражданам ЕС/ЕЭЗ разрешение на работу, как правило, не нужно, поэтому для них действуют иные правила.

Как действовать / что делать

Следите за условием по зарплате — это самое важное

Разрешение на жительство по работе обычно требует, чтобы ваша зарплата была не ниже установленного минимума — как правило, около средней месячной зарплаты брутто по Литве (для некоторых разрешений выше, а также если превышена рабочая квота). Эта сумма меняется каждый год, поэтому уточните актуальную цифру в Департаменте миграции. Если новая работа оплачивается ниже и вы опускаетесь ниже этого минимума, это может поставить под угрозу ваш вид на жительство. Не увольняйтесь и не принимайте предложение с меньшей зарплатой, пока не подтвердите в Департаменте миграции, что новая зарплата соответствует условию вашего разрешения.

Обычно нужно сначала отработать 6 месяцев

По действующим правилам подать заявление о смене работодателя можно, как правило, только после того, как вы отработали у первого работодателя не менее 6 месяцев (есть исключения). Уточните свою ситуацию в Департаменте миграции, прежде чем действовать.

Прежде чем увольняться — проверьте условия вашего разрешения

Ваш вид на жительство или виза могут быть выданы для работы у конкретного работодателя или на конкретной должности. Изучите условия, указанные на карточке разрешения или в вашей учётной записи MIGRIS. Важно знать, позволяет ли ваше разрешение свободно менять работодателя или требуется новое заявление.

Уведомите Департамент миграции

В целом литовское законодательство обязывает вас уведомить Департамент миграции при смене работодателя. Обычно это можно сделать через онлайн-портал MIGRIS. Уведомление должно быть подано незамедлительно — не ждите, пока вы уже приступите к новой работе.

Роль нового работодателя

Вашему новому работодателю, возможно, потребуется:

• Зарегистрировать предложение о работе или трудовой договор в органах власти.
• В ряде случаев, в зависимости от типа вашего разрешения, предоставить документы, подтверждающие, что данную должность не мог занять гражданин ЕС (проверка рынка труда).

Попросите нового работодателя подтвердить, какие шаги ему необходимо предпринять до вашего первого рабочего дня.

Перерыв между работами

В целом короткий перерыв между работами автоматически не делает вас нарушителем. Однако вы не должны оставаться безработным дольше срока, допустимого условиями вашего разрешения. Если вы не уверены, как долго можете находиться без работы, уточните в Департаменте миграции или у юридического консультанта.

При смене работодателя ваши права не исчезают

Независимо от того, на какого работодателя вы работаете, вы имеете одинаковые права по литовскому трудовому законодательству — право на письменный договор, на получение полной заработной платы вовремя и на безопасные условия труда. Если предыдущий работодатель должен вам деньги, вы по-прежнему можете добиться их выплаты.

Что делать дальше

• После начала работы у нового работодателя убедитесь, что ваш вид на жительство по-прежнему распространяется на новую деятельность. Если необходимо внесение изменений или продление разрешения — подайте заявление незамедлительно.
• Проверьте, правильно ли ваш новый работодатель зарегистрировал вас в Государственном фонде социального страхования (Sodra).

Где получить помощь

• Департамент миграции Литвы — по вопросам условий разрешений и уведомлений.
• Государственная инспекция труда (VDI) — по вопросам трудовых прав, договоров или невыплаченной заработной платы.
• Служба занятости (Užimtumo tarnyba) — для поддержки в период между работами.