Zmiana pracodawcy

Co to jest

Jeśli pracujesz na Litwie na podstawie wizy pracowniczej lub zezwolenia na pobyt, Twoje prawo do pobytu jest zazwyczaj powiązane z konkretnym pracodawcą. Zmiana pracy jest możliwa, ale zwykle wymaga powiadomienia organów i przejścia przez określoną procedurę — w przeciwnym razie możesz nieumyślnie naruszyć warunki swojego zezwolenia.

Dla kogo jest ten poradnik

Ten poradnik jest przeznaczony dla migrantów, którzy:

• Posiadają tymczasowe zezwolenie na pobyt w celach zarobkowych lub krajową wizę pracowniczą D, oraz
• Chcą zmienić lub rozważają zmianę pracodawcy na Litwie.

Obywatele UE/EOG zazwyczaj nie potrzebują zezwolenia na pracę, dlatego obowiązują ich inne zasady.

Jak złożyć wniosek / co zrobić

Zwróć uwagę na warunek wynagrodzenia — to najważniejsze

Zezwolenie na pobyt na podstawie pracy zwykle wymaga, aby Twoje wynagrodzenie było nie niższe niż ustalone minimum — z reguły około średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto na Litwie (dla niektórych zezwoleń wyższe, a także gdy przekroczono kwotę pracy). Kwota ta zmienia się co roku, więc sprawdź aktualną wartość w Departamencie Migracji. Jeśli nowa praca płaci mniej i spadniesz poniżej tego minimum, może to zagrozić Twojemu zezwoleniu na pobyt. Nie rezygnuj z pracy ani nie przyjmuj oferty z niższą pensją, dopóki nie potwierdzisz w Departamencie Migracji, że nowe wynagrodzenie spełnia warunek Twojego zezwolenia.

Zwykle trzeba najpierw przepracować 6 miesięcy

Zgodnie z obecnymi przepisami wniosek o zmianę pracodawcy można zwykle złożyć dopiero po przepracowaniu u pierwszego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (są wyjątki). Sprawdź swoją sytuację w Departamencie Migracji, zanim podejmiesz działanie.

Przed złożeniem wypowiedzenia — sprawdź warunki swojego zezwolenia

Twoje zezwolenie na pobyt lub wiza mogły zostać wydane dla konkretnego pracodawcy lub stanowiska. Zapoznaj się z warunkami podanymi na karcie zezwolenia lub na koncie MIGRIS. Ważne jest, aby wiedzieć, czy Twoje zezwolenie pozwala na swobodną zmianę pracodawcy, czy konieczne jest złożenie nowego wniosku.

Powiadom Departament Migracji

Co do zasady litewskie prawo wymaga, abyś powiadomił/powiadomiła Departament Migracji o zmianie pracodawcy. Zazwyczaj można to zrobić przez portal internetowy MIGRIS. Powiadomienie musi zostać złożone niezwłocznie — nie czekaj do momentu, gdy zaczniesz już pracę u nowego pracodawcy.

Rola nowego pracodawcy

Twój nowy pracodawca może być zobowiązany do:

• Zarejestrowania oferty pracy lub umowy o pracę u władz.
• W niektórych przypadkach, w zależności od rodzaju posiadanego zezwolenia, przedłożenia dokumentów potwierdzających, że stanowisko nie mogło zostać obsadzone przez obywatela UE (test rynku pracy).

Poproś nowego pracodawcę o potwierdzenie, jakie kroki musi podjąć przed Twoim pierwszym dniem pracy.

Przerwa między zatrudnieniami

Co do zasady krótka przerwa między pracami nie czyni Cię automatycznie osobą przebywającą nielegalnie. Nie powinieneś/nie powinnaś jednak pozostawać bez pracy dłużej niż pozwalają na to warunki Twojego zezwolenia. Jeśli nie masz pewności, jak długo możesz pozostawać bez zatrudnienia, skonsultuj się z Departamentem Migracji lub doradcą prawnym.

Zmiana pracodawcy nie pozbawia Cię praw

Niezależnie od tego, u którego pracodawcy pracujesz, przysługują Ci takie same prawa wynikające z litewskiego prawa pracy — prawo do pisemnej umowy, terminowego otrzymania pełnego wynagrodzenia i bezpiecznych warunków pracy. Jeśli poprzedni pracodawca jest Ci winien pieniądze, nadal możesz dochodzić tej należności.

Co robić dalej

• Po rozpoczęciu pracy u nowego pracodawcy upewnij się, że Twoje zezwolenie na pobyt nadal obejmuje nową działalność. Jeśli konieczna jest zmiana lub odnowienie zezwolenia — złóż wniosek niezwłocznie.
• Sprawdź, czy nowy pracodawca prawidłowo zarejestrował Cię w Państwowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Sodra).

Gdzie uzyskać pomoc

• Departament Migracji Litwy — w sprawach dotyczących warunków zezwoleń i powiadomień.
• Państwowa Inspekcja Pracy (VDI) — w sprawach dotyczących praw pracowniczych, umów lub niewypłaconego wynagrodzenia.
• Służba Zatrudnienia (Užimtumo tarnyba) — wsparcie w okresie między zatrudnieniami.