Darbdavio keitimas

Kas tai yra

Jei Lietuvoje dirbate turėdami darbui skirtą vizą ar leidimą gyventi, jūsų teisė likti šalyje paprastai yra susieta su konkrečiu darbdaviu. Keisti darbdavį galima, tačiau paprastai reikia informuoti valdžios institucijas ir laikytis tam tikros tvarkos — kitaip galite netyčia pažeisti leidimo sąlygas.

Kam skirtas šis vadovas

Šis vadovas skirtas migrantams, kurie:

• Turi darbu pagrįstą laikiną leidimą gyventi arba nacionalinę D darbo vizą, ir
• Nori pakeisti arba svarsto galimybę pakeisti darbdavį Lietuvoje.

ES/EEE piliečiams paprastai darbo leidimas nereikalingas, todėl jiems taikomos kitos taisyklės.

Ką daryti

Atkreipkite dėmesį į atlyginimo sąlygą — tai svarbiausia

Leidimas gyventi darbo pagrindu paprastai reikalauja, kad jūsų atlyginimas būtų ne mažesnis už nustatytą minimumą — paprastai apie šalies vidutinį mėnesinį bruto atlyginimą (kai kuriems leidimams didesnis, taip pat kai viršijama darbo kvota). Ši suma keičiasi kasmet, todėl pasitikslinkite aktualų dydį Migracijos departamente. Jei naujas darbas moka mažiau ir nukrentate žemiau šio minimumo, tai gali sukelti pavojų jūsų leidimui gyventi. Neišeikite iš darbo ir nepriimkite mažiau apmokamo pasiūlymo, kol Migracijos departamente nepatvirtinsite, kad naujas atlyginimas atitinka jūsų leidimo sąlygą.

Paprastai pirma reikia išdirbti 6 mėnesius

Pagal dabartines taisykles prašymą keisti darbdavį paprastai galima pateikti tik išdirbus pas pirmąjį darbdavį bent 6 mėnesius (yra išimčių). Prieš imdamiesi veiksmų, pasitikslinkite savo situaciją Migracijos departamente.

Prieš atsistatydinant — patikrinkite leidimo sąlygas

Jūsų leidimas gyventi arba viza gali būti išduota konkrečiam darbdaviui ar pareigybei. Peržiūrėkite leidimo kortelėje arba MIGRIS paskyroje nurodytas sąlygas. Svarbu žinoti, ar jūsų leidimas suteikia teisę laisvai keisti darbdavį, ar reikalinga nauja paraiška.

Pranešimas Migracijos departamentui

Apskritai Lietuvos teisė reikalauja pranešti Migracijos departamentui, kai keičiate darbdavį. Tai paprastai galima padaryti per MIGRIS interneto portalą. Pranešimas turi būti pateiktas nedelsiant — nelaukite, kol jau pradėsite dirbti naujoje vietoje.

Naujojo darbdavio vaidmuo

Jūsų naujasis darbdavys gali privalėti:

• Įregistruoti darbo pasiūlymą arba darbo sutartį institucijose.
• Tam tikrais atvejais, priklausomai nuo turimo leidimo tipo, pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad šios pareigos negalėjo užimti ES pilietis (darbo rinkos patikrinimas).

Paprašykite naujojo darbdavio patvirtinti, kokių veiksmų jis turi imtis prieš jūsų pirmą darbo dieną.

Pertrauka tarp darbų

Paprastai trumpa pertrauka tarp darbų automatiškai neleidžia jums tapti neteisėtu šalyje. Tačiau neturėtumėte likti bedarbiu ilgiau, nei leidžia jūsų leidimo sąlygos. Jei nesate tikri, kiek laiko galite būti be darbo, pasitarkite su Migracijos departamentu arba teisės patarėju.

Keičiant darbdavį, jūsų teisės neišnyksta

Nepriklausomai nuo to, kuriam darbdaviui dirbate, turite tas pačias teises pagal Lietuvos darbo teisę — teisę į rašytinę sutartį, laiku gautą visą darbo užmokestį ir saugias darbo sąlygas. Jei ankstesnis darbdavys jums yra skolingas pinigų, vis tiek galite to reikalauti.

Ką daryti toliau

• Pradėję dirbti naujoje vietoje, įsitikinkite, kad jūsų leidimas gyventi vis dar apima naują veiklą. Jei reikia keisti arba atnaujinti leidimą, kreipkitės nedelsiant.
• Patikrinkite, ar naujasis darbdavys tinkamai jus užregistruoja Valstybinio socialinio draudimo fonde (Sodra).

Kur gauti pagalbą

• Migracijos departamentas — klausimams apie leidimo sąlygas ir pranešimus.
• Valstybinė darbo inspekcija (VDI) — klausimams apie darbo teises, sutartis ar nesumokėtą darbo užmokestį.
• Užimtumo tarnyba — paramai, jei esate tarp darbų.