Працоўныя дагаворы ў Літве

Што гэта такое

Працоўны дагавор — гэта пісьмовая пагадненне паміж вамі і працадаўцам, якое вызначае ўмовы вашай працы. У Літве Працоўны кодэкс патрабуе, каб дагавор быў складзены ў пісьмовай форме і падпісаны да пачатку працы — а не пасля.

Што павінен змяшчаць дагавор

Паводле літоўскага заканадаўства ў працоўным дагаворы, як правіла, павінна быць указана:

• Поўныя імёны і рэквізіты працадаўцы і работніка
• Ваша пасада і асноўныя абавязкі
• Месца працы
• Заработная плата (памер, валюта і дата выплаты)
• Працоўны час і час адпачынку
• Дата пачатку працоўных адносін
• Тэрмін дзеяння — бестэрміновы дагавор або тэрміновы, і калі тэрміновы — дата яго заканчэння
• Тэрмін папярэджання і падставы для разрыву

Дагавор павінен быць складзены на літоўскай мове або на мове, якую вы разумееце, або павінен быць прадастаўлены пераклад.

Вашы асноўныя правы

Незалежна ад таго, што змяшчаецца (або не змяшчаецца) у дагаворы, літоўскае заканадаўства гарантуе вам пэўныя мінімальныя правы:

• Права атрымліваць не менш за ўстаноўлены мінімальны памер аплаты працы
• Права на перапынкі, штодзённы і штотыднёвы адпачынак, а таксама на аплатаваны штогадовы водпуск (як правіла, не менш за 20 рабочых дзён у год)
• Права на бяспечныя ўмовы працы
• Права на рэгістрацыю ў сістэме сацыяльнага страхавання з першага рабочага дня
• Права не быць звольненым без законных падстаў і належнага папярэджання

Любы пункт дагавора, які парушае гэтыя правы, юрыдычна несапраўдны, нават калі вы яго падпісалі.

Што рабіць, калі ў вас няма пісьмовага дагавора

Праца без пісьмовага дагавора незаконная — і адказнасць ляжыць на працадаўцы, а не на вас. Калі вы пачалі працаваць без падпісанага дагавора:

• Вашы працоўныя адносіны ўсё роўна прызнаюцца законам пры наяўнасці доказаў вашай працы (прыклады доказаў глядзіце ў кіраўніцтве «Нявыплачаная заработная плата»).
• Вы можаце ў любы час пісьмова запатрабаваць у працадаўцы заключэння дагавора.
• Вы можаце паведаміць аб адсутнасці дагавора ў Дзяржаўную інспекцыю працы (VDI), якая можа абавязаць працадаўцу афарміць працоўныя адносіны і выплаціць належныя страхавыя ўзносы.

Перад подпісам

Уважліва прачытайце дагавор перад подпісам. На што звярнуць увагу:

• Ці выразна ўказана ваша заработная плата? Ці адпавядае яна вусна абяцанай суме?
• Ці разумны рабочы дзень? Ці зразумелы правілы звышурочнай працы?
• Ці згадваецца выпрабавальны тэрмін? Якая яго працягласць?
• Якія падставы і тэрмін папярэджання пры разрыве дагавора?

Калі нешта незразумела або вы адчуваеце ціск з патрабаваннем адразу падпісаць, у вас ёсць права папрасіць час для азнаямлення. Спецыяліст па прававой дапамозе або прафсаюз могуць дапамагчы разабрацца ва ўмовах дагавора.

Што рабіць далей

• Калі працадаўца адмаўляецца даць пісьмовы дагавор, звярніцеся ў VDI — падача скаргі бясплатная.
• Захоўвайце падпісаны экзэмпляр дагавора ў надзейным месцы дома (не толькі на рабоце).

Дзе атрымаць дапамогу

Дзяржаўная інспекцыя працы (VDI) кантралюе выкананне працоўнага заканадаўства; з ёй можна звязацца праз vdi.lt. Цэнтры прававой дапамогі, прафсаюзы і НКА па падтрымцы мігрантаў таксама могуць дапамагчы вам разабрацца ў вашых дагаворных правах.