Змена працадаўцы

Што гэта такое

Калі вы працуеце ў Літве па рабочай візе або відзе на жыхарства, ваша права на знаходжанне ў краіне, як правіла, прывязана да канкрэтнага працадаўцы. Змяніць працу можна, але звычайна неабходна паведаміць органы ўлады і прытрымлівацца пэўнай працэдуры — інакш вы можаце ненаўмысна парушыць умовы вашага дазволу.

Для каго гэта кіраўніцтва

Гэтае кіраўніцтва прызначана для мігрантаў, якія:

• Маюць часовы від на жыхарства на падставе працаўладкавання або нацыянальную рабочую візу D, і
• Хочуць змяніць або разглядаюць магчымасць змены працадаўцы ў Літве.

Грамадзянам ЕС/ЕЭЗ дазвол на працу, як правіла, не патрэбен, таму для іх дзейнічаюць іншыя правілы.

Як дзейнічаць / што рабіць

Сачыце за ўмовай па зарплаце — гэта самае важнае

Дазвол на жыхарства на падставе працы звычайна патрабуе, каб ваша зарплата была не ніжэйшай за ўстаноўлены мінімум — як правіла, каля сярэдняй месячнай зарплаты брута па Літве (для некаторых дазволаў вышэй, а таксама калі перавышана рабочая квота). Гэтая сума мяняецца штогод, таму ўдакладніце актуальную лічбу ў Дэпартаменце міграцыі. Калі новая праца аплачваецца ніжэй і вы апускаецеся ніжэй гэтага мінімуму, гэта можа паставіць пад пагрозу ваш від на жыхарства. Не звальняйцеся і не прымайце прапанову з меншай зарплатай, пакуль не пацвердзіце ў Дэпартаменце міграцыі, што новая зарплата адпавядае ўмове вашага дазволу.

Звычайна трэба спачатку адпрацаваць 6 месяцаў

Паводле дзеючых правілаў падаць заяву аб змене працадаўцы можна, як правіла, толькі пасля таго, як вы адпрацавалі ў першага працадаўцы не менш за 6 месяцаў (ёсць выключэнні). Удакладніце сваю сітуацыю ў Дэпартаменце міграцыі, перш чым дзейнічаць.

Перш чым звальняцца — праверце ўмовы вашага дазволу

Ваш від на жыхарства або віза маглі быць выдадзены для працы ў канкрэтнага працадаўцы або на канкрэтнай пасадзе. Вывучыце ўмовы, указаныя на картцы дазволу або ў вашым уліковым запісе MIGRIS. Важна ведаць, ці дазваляе ваш дазвол свабодна мяняць працадаўцу, ці неабходна новая заява.

Паведаміце Дэпартамент міграцыі

У цэлым літоўскае заканадаўства абавязвае вас паведаміць Дэпартамент міграцыі пры змене працадаўцы. Звычайна гэта можна зрабіць праз анлайн-партал MIGRIS. Паведамленне павінна быць пададзена неадкладна — не чакайце, пакуль вы ўжо пачняце працаваць у новага працадаўцы.

Роля новага працадаўцы

Ваш новы працадаўца можа быць абавязаны:

• Зарэгістраваць прапанову аб рабоце або працоўны дагавор у органах улады.
• У шэрагу выпадкаў, у залежнасці ад тыпу вашага дазволу, прадаставіць дакументы, якія пацвярджаюць, што гэтую пасаду не мог заняць грамадзянін ЕС (праверка рынку працы).

Папрасіце новага працадаўцу пацвердзіць, якія крокі яму неабходна зрабіць да вашага першага рабочага дня.

Перапынак паміж працамі

У цэлым кароткі перапынак паміж працамі аўтаматычна не робіць вас парушальнікам. Аднак вы не павінны заставацца беспрацоўным даўжэй, чым дазваляюць умовы вашага дазволу. Калі вы не ўпэўнены, як доўга можаце быць без працы, дакладніце ў Дэпартаменце міграцыі або ў юрыдычнага кансультанта.

Пры змене працадаўцы вашы правы не знікаюць

Незалежна ад таго, у якога працадаўцы вы працуеце, у вас ёсць аднолькавыя правы паводле літоўскага працоўнага заканадаўства — права на пісьмовы дагавор, на своечасовае атрыманне поўнай заработнай платы і на бяспечныя ўмовы працы. Калі папярэдні працадаўца вам вінны грошы, вы ўсё роўна можаце дамагчыся іх выплаты.

Што рабіць далей

• Пасля пачатку працы ў новага працадаўцы пераканайцеся, што ваш від на жыхарства ўсё яшчэ распаўсюджваецца на новую дзейнасць. Калі неабходна ўнесці змены або падоўжыць дазвол — падайце заяву неадкладна.
• Праверце, ці правільна ваш новы працадаўца зарэгістраваў вас у Дзяржаўным фондзе сацыяльнага страхавання (Sodra).

Дзе атрымаць дапамогу

• Дэпартамент міграцыі Літвы — па пытаннях умоў дазволаў і паведамленняў.
• Дзяржаўная інспекцыя працы (VDI) — па пытаннях працоўных правоў, дагавораў або нявыплачанай заработнай платы.
• Служба занятасці (Užimtumo tarnyba) — для падтрымкі ў перыяд паміж працамі.